工厂经理骂人是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同法律角度的详细分析：
民事侵权角度：
- 如果工厂经理的辱骂行为导致员工名誉受损，比如在同事中造成不良影响，使员工的社会评价降低，进而影响其正常工作与生活，那么这种行为就构成了对员工名誉权的侵害。
- 在这种情况下，员工有权要求经理停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并在必要时要求赔偿精神损失。
劳动法规角度：
- 劳动法律法规明确保障劳动者在工作场所的尊严与尊重。工厂经理作为管理者，应当为员工创造一个和谐、健康的工作环境。
- 如果经理的辱骂行为严重影响了员工的工作环境和心理健康，比如导致员工精神压力过大、工作效率下降等，那么这种行为就视为对劳动者权益的侵害。
- 员工可以依据《劳动合同法》等相关法规向用人单位反映，要求用人单位采取措施制止并处理该行为。如果用人单位未予妥善处理，员工还有权解除劳动合同并要求经济补偿。
治安管理处罚角度：
- 如果工厂经理的辱骂行为情节严重，比如公然进行辱骂、造成较大影响，或者引发员工精神严重受损等，那么这种行为就违反了《治安管理处罚法》。
- 在这种情况下，员工可以向公安机关报案，公安机关会根据情节轻重对经理处以警告、罚款、拘留等治安处罚。
实际操作建议：
- 员工在遇到工厂经理辱骂时，应首先保持冷静，尽量收集证据，如现场证人证言、视听资料等，以便后续维权。
- 员工可以先尝试与经理沟通解决，如果沟通无果，可以向用人单位反映情况，要求用人单位介入处理。
- 如果用人单位未能妥善处理，员工可以考虑寻求法律援助或报警处理，以维护自己的合法权益。
总结：
工厂经理骂人是否违法，取决于辱骂行为的情节严重程度以及是否造成了实际损害。无论何种情况，辱骂行为都是不道德的，且可能触犯法律。因此，建议所有管理者和员工都应遵守法律法规，尊重彼此，共同营造一个和谐、健康的工作环境。如果你在工作中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。