结论：亲属公司与自己单位发生业务往来是否违规，需结合具体身份、业务性质及是否遵循公平竞争原则综合判断。以下从不同角度展开分析：
一、若您属于“领导干部”或“公职人员”范畴
根据《关于规范领导干部亲属与企业发生业务往来行为的规定》，违规风险较高，需严格遵守以下原则：
利益回避原则
- 禁止利用职权或影响力为亲属企业谋取私利（如优先承揽项目、审批资质、提供资金等）。
- 示例：某官员要求下属单位为亲属公司优先采购物资，或通过第三方代持股份参与经营，均属违规。
公平竞争原则
- 业务往来需基于市场规则，避免“人情交易”或“关联交易”。
- 示例：若亲属公司通过公开招标、正常报价流程中标，且无利益输送，通常合规；但若通过非公开渠道获取信息或压低价格，则可能违规。
透明公开原则
- 需主动申报亲属经营活动，接受监督。
- 操作建议：事前向组织报备业务往来细节（如合同金额、合作方式），定期更新经营状况报告。
违规后果
- 纪律处分（警告、撤职、开除党籍等）；
- 经济追责（没收违法所得，追究企业及相关方责任）；
- 严重者可能被列入行业黑名单。
二、若您属于“普通企业员工”或“非公职人员”
合规性需分情况讨论：
无职权干预时
- 若您仅作为普通员工，未利用职务便利为亲属公司谋取利益，且业务往来符合市场规则（如公开招标、合理报价），通常不违规。
- 示例：您所在公司通过正常流程采购亲属公司的产品，且价格公允、流程透明，合规。
存在职权干预时
- 若您利用职务便利（如审批权、信息权）为亲属公司创造优势，可能涉嫌“利益冲突”或“职务侵占”。
- 示例：您泄露公司未公开的招标底价，帮助亲属公司低价中标，属违规行为。
公司内部规定
- 部分企业会制定《关联交易管理制度》，明确禁止或限制员工与亲属公司业务往来。
- 操作建议：提前查阅公司章程或内部规定，必要时向合规部门报备。
三、通用合规建议
建立“防火墙”机制
- 明确亲属公司从业禁区（如能源、金融等敏感领域）；
- 避免直接参与亲属公司的经营决策或资金往来。
强化流程透明
- 业务往来需留存完整证据（如合同、付款记录、招标文件）；
- 重大交易可引入第三方审计或公证。
开展廉政教育
- 定期组织家庭助廉活动，明确政商关系“亲清”底线；
- 警惕“白手套”“影子股东”等隐性关联交易。
总结：亲属公司与自己单位业务往来的合规性，核心在于是否违反“利益回避”“公平竞争”“透明公开”原则。若您属于公职人员，需严格申报并避免干预；若属于普通员工，需确保流程透明且无职权滥用。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。