针对您提出的“业主与公司叫上我做事收不到钱怎么办”的问题，我理解您可能是作为个人被业主或公司雇佣从事某项工作，但完成后未收到应得的报酬。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：

1. 明确合同关系与证据收集：

   • 合同关系：首先，需要明确您与业主或公司之间是否存在书面的或口头的雇佣合同。书面合同是最直接的证据，能够明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬支付方式、支付时间等。如果仅有口头协议，也尽量收集能够证明双方存在雇佣关系的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
   • 证据收集：收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作指令、工作成果、验收报告、沟通记录（邮件、短信、微信等）、支付记录（如有部分支付）等。这些证据将有助于证明您已完成工作且应获得报酬。

2. 协商与调解：

   • 尝试协商：在收集到足够证据后，首先尝试与业主或公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的报酬。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 寻求调解：如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等。调解机构可以协助双方沟通，寻找双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 发送律师函：如果协商和调解均未能解决问题，您可以考虑委托律师向业主或公司发送律师函，正式要求支付报酬。律师函具有法律威慑力，有时能够促使对方主动履行义务。
   • 提起诉讼：若律师函仍未奏效，您可以向法院提起诉讼，要求业主或公司支付报酬及可能的违约金或利息。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求对方支付报酬。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现未收到报酬后，应及时采取行动，避免超过时效期间。
   • 保留证据原件：在协商、调解或诉讼过程中，务必保留好所有证据的原件，以便在需要时提供给相关部门或机构进行核实。

针对您可能的具体情况，我建议：

• 如果您与业主或公司之间有明确的书面合同，且合同中规定了报酬支付方式和时间，但对方未按约定支付，那么您可以直接依据合同提起诉讼。
• 如果您与业主或公司之间仅有口头协议，但您能够收集到足够的证据证明双方存在雇佣关系且您已完成工作，那么您同样可以提起诉讼要求支付报酬。

最后，我想强调的是，面对此类问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是正当且必要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。