关于“入职留档是否是永久保留”的问题，这实际上涉及到档案保管期限的专业知识。首先，我们需要明确的是，档案的保管期限并非随意设定，而是根据档案的内容、价值以及相关规定来综合判断的。
档案的保管期限分类：
档案通常被分为“永久保存”和“定期保存”两种。其中，“永久保存”的档案是指那些在本机关工作中形成的、记述和反映本机关工作的，对工作查考、经验总结和科学研究具有长远利用价值的重要文件。这些档案需要一直保管、保存下去，不受时间限制。
入职留档的性质：
入职留档，作为员工个人职业生涯的重要记录，通常包含了员工的基本信息、入职手续、工作表现、考核结果等关键内容。这些档案对于员工个人以及企业来说，都具有重要的查考和利用价值。然而，是否将其归类为“永久保存”，则取决于档案的具体内容以及企业的档案管理规定。
实际情况分析：
对于企业而言：并非所有入职留档都需要永久保存。企业会根据档案的实际价值和利用需求，结合自身的档案管理规定，来设定档案的保管期限。一些关键岗位、重要项目或具有特殊历史意义的员工的入职留档，可能会被设定为永久保存；而一些普通员工的入职留档，则可能设定为定期保存，如10年、20年或30年等。
对于法律法规而言：虽然我国有《中华人民共和国档案法》等相关法律法规对档案的保管、利用和销毁等进行了规定，但这些规定更多地是针对国家机关、企事业单位等公共机构的档案。对于企业内部的入职留档，法律法规并未明确规定其必须永久保存。
结论与建议：
因此，入职留档是否永久保留，并没有一个统一的答案。它取决于档案的具体内容、企业的档案管理规定以及法律法规的相关要求。如果您对自己所在企业的入职留档保管期限有疑问，建议您查阅企业的档案管理规定或咨询企业的档案管理部门，以获取最准确的信息。
同时，无论入职留档的保管期限如何设定，我们都应该重视档案的保管和利用工作。确保档案的完整、安全和有效利用，不仅是对员工个人权益的尊重和保护，也是对企业历史和文化传承的重要贡献。