您好，关于您提出的“劳动合同是否属于永久存档的档案”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同确实是需要存入人事档案的。这是因为劳动合同是维护用人单位和劳动者双方权益的重要材料，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内签订书面劳动合同。这份劳动合同，以及职工名册等相关材料，都应当被归档保存。

然而，需要注意的是，劳动合同的存档并非永久性的，但也不是短期保存。具体来说，当劳动合同解除或者终止时，用人单位对劳动合同文本至少需要保存二年备查。这是为了在必要时能够提供相关的法律证据，保障双方的合法权益。在劳动合同解除或终止后的十五日内，用人单位还需要为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

另外，虽然法律上并没有明确规定劳动合同必须永久存档，但一般来说，员工的个人档案（其中包含劳动合同）会由单位保管一段时间，并在员工离职或档案需要转移时进行相应处理。员工转正定级等重要通知文件也肯定会放入人事档案当中，这些都能证明员工的工作经历。

总的来说，劳动合同是需要存入人事档案的，但存档时间并非永久，而是根据相关规定和实际需要进行保存。希望这个解答能够让您对劳动合同的存档问题有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。