您好，关于员工人事档案的保存期限问题，这并非是一个一刀切的情况，而是需要根据档案的具体内容和价值来决定其保存期限。

一般来说，员工人事档案中会包含多种类型的资料，如个人基本信息、学历证明、工作经历、奖惩记录等。这些资料对于员工个人以及企业来说，都具有不同的重要性和利用价值。因此，在档案管理中，我们会根据档案的重要性和利用价值，将其划分为不同的保管期限。

具体来说，档案保管期限通常分为永久、长期（如定期30年）和短期（如定期10年）等几种。对于那些重要的、对工作具有长久利用价值的档案资料，比如员工的个人基本信息、学历证明、重要的工作成果或奖惩记录等，这些通常会被视为需要永久保存的档案。这是因为这些资料对于员工个人的职业发展、企业的历史沿革以及未来的决策参考等方面，都具有不可替代的价值。

而对于一些时效性较强、利用价值相对较低的档案资料，比如一些临时性的工作报告、会议记录等，这些则可能会被划分为短期或长期保存的档案，根据其具体价值在达到一定年限后进行销毁或进一步处理。

以沧州市运河区人力资源和社会保障局为例，他们的综合档案室就是按照“永久、100年、50年、30年、10年”等不同的期限来整理归档的，并以类别区分，使档案方便查阅。这也说明了不同档案确实需要区分不同的保管期限。

因此，员工人事档案并非都是永久性保存的，而是会根据档案的具体内容和价值来决定其保存期限。如果您对某个具体档案的保存期限有疑问，建议您咨询所在企业或相关档案管理部门，以获取更准确的信息。