结论概述：在故意伤害案件中，若医院建议休息二个月但实际一个月就上班，赔偿的计算会涉及多个方面，包括医疗费、误工费等。误工费的计算通常基于实际误工时间和收入状况，因此，实际上班时间会成为影响赔偿金额的关键因素。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、赔偿项目与计算依据
医疗费：
- 医疗费是赔偿的基本项目之一，包括因伤害而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 医疗费的计算依据是实际发生的费用，通常需要提供医疗机构的收款凭证作为证明。
误工费：
- 误工费是指因伤害导致无法正常工作而减少的收入。
- 误工费的计算通常基于受害人的实际误工时间和收入状况。实际误工时间是指受害人因伤害而实际无法工作的时间，而收入状况则是指受害人受伤前的平均收入水平。
- 在您的情况下，虽然医院建议休息二个月，但实际一个月就上班了。因此，误工时间应按照实际休息的一个月来计算，而非医院建议的二个月。
- 误工费的计算公式为：误工费 = 实际误工时间 × 每日收入。其中，每日收入可以根据受害人受伤前的平均收入水平来确定。
二、实际上班对赔偿的影响
减少误工时间：
- 实际提前上班意味着误工时间减少，从而直接影响误工费的计算。
- 如果受害人能够证明其提前上班是因为身体恢复良好且不影响工作，那么赔偿方通常不会对此提出异议。
可能的其他影响：
- 除了误工费外，实际上班还可能影响其他赔偿项目的计算，如护理费（如果提前上班意味着不再需要护理）等。
- 然而，在大多数情况下，实际上班主要影响的是误工费的计算。
三、赔偿协商与诉讼
赔偿协商：
- 在故意伤害案件中，赔偿方和受害人可以通过协商来确定赔偿金额和方式。
- 在协商过程中，双方可以就医疗费、误工费等赔偿项目进行具体讨论，并达成一致意见。
诉讼途径：
- 如果协商不成，受害人可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额和方式。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论选择协商还是诉讼途径，受害人都应保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、收入证明等。
- 这些证据将有助于证明受害人的实际损失和赔偿请求的合理性。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在处理故意伤害赔偿问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
注意时效：
- 根据法律规定，故意伤害赔偿请求可能受到诉讼时效的限制。因此，受害人应在规定的时间内提出赔偿请求，以免丧失维权机会。
示例说明：
假设受害人受伤前的平均每日收入为300元，实际误工时间为一个月（30天），则误工费为：300元/天 × 30天 = 9000元。如果受害人还产生了其他医疗费用，如检查费、治疗费等共计5000元，则总赔偿金额应为误工费与医疗费之和，即14000元。当然，这只是一个简单的示例，实际赔偿金额还会受到其他因素的影响，如责任比例、保险情况等。
综上所述，在故意伤害案件中，若医院建议休息二个月但实际一个月就上班，赔偿的计算应主要基于实际误工时间和收入状况来确定误工费，并考虑其他相关赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。