维修安装全年无休的工作是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从工作时间与休息休假权利的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果维修安装工作全年无休，且没有合理的调休或补休安排，那么这种工作安排很可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。

2. 从特殊工时制度的角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果维修安装工作属于因生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位，用人单位可以按照国家有关规定，报经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，全年无休的工作安排可能并不违法，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排补休。

3. 从加班与加班费的角度：

   • 即使维修安装工作因特殊原因需要全年无休，用人单位也必须依法支付加班费。根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未依法支付加班费，那么这种工作安排也是违法的。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人正在从事维修安装工作，且感觉工作时间过长、休息休假权利受到侵犯，建议首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间和休息休假。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 全年无休的工作安排是否合法，取决于是否符合劳动法的相关规定以及是否获得了劳动行政部门的批准。
• 无论何种情况，用人单位都必须尊重和保护劳动者的休息休假权利，依法支付加班费或安排补休。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。