针对您提出的“加薪协议没有纸质版怎么办”的问题，首先我想说明的是，在数字化时代，纸质版合同并非唯一具备法律效力的形式。以无锡市为例，当地已经推出了“锡云签”这一公益性数字化服务平台，它专门用于电子劳动合同的签署与管理，且完全具备法律效力。

1. 电子加薪协议的法律效力：

• 通过“锡云签”或类似正规电子签约平台签订的加薪协议，与纸质版协议在法律上具有同等的效力。这些平台通常会对接公安、市场监管等权威数据源进行实名核验，确保签约主体的真实性和签署意愿的有效性。

2. 如何获取和使用电子加薪协议：

• 如果您的公司已经使用了电子签约平台（如“锡云签”），您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解如何在线查看、下载和保存您的加薪协议。
• 如果公司尚未使用电子签约平台，但双方均同意采用电子形式签订加薪协议，您可以建议公司考虑引入这样的平台，或者通过其他安全可靠的电子方式（如加密邮件、安全云存储等）进行协议的签署和保存。不过，在这种情况下，务必确保双方的身份验证和签署过程的真实性、安全性。

3. 注意事项：

• 在签订电子加薪协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的各项条款。
• 保留好电子协议的备份，以防丢失或损坏。您可以将协议下载到本地电脑或云存储中，并设置适当的访问权限。
• 如果对电子协议的法律效力或签署过程有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门。

4. 纸质版协议的替代方案：

• 如果您或公司仍然希望保留纸质版协议作为备份或参考，可以考虑在签订电子协议的同时，打印出一份纸质版并由双方签字盖章。但请注意，这并不意味着纸质版协议比电子版更具法律效力；两者在法律上是平等的。

综上所述，没有纸质版加薪协议并不意味着您的权益无法得到保障。在数字化时代，电子协议同样具备法律效力，并且更加便捷、高效。如果您对电子协议的签署和管理有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。