结论：在您描述的情况下，由于工人本人没有受伤，因此不涉及工伤赔偿的问题，用人单位无需进行工伤方面的赔偿。不过，我们可以从工伤认定条件、赔偿内容以及类似情境下的处理建议等角度，来全面分析这个问题。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 上下班途中：指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，员工不承担主要责任或全部责任。
3. 受到伤害：这是工伤认定的必要条件，通常指的是身体受到损伤或健康受到损害。

在您描述的情况下，虽然工人是在上下班途中发生了交通事故，但本人并未受伤，因此不符合工伤认定的“受到伤害”这一必要条件。

二、赔偿内容

由于工人未受伤，因此不涉及工伤赔偿的具体内容，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目都是针对受伤员工而设定的，未受伤员工自然无法享受。

三、类似情境下的处理建议

虽然在此情境下用人单位无需进行工伤赔偿，但我们可以从预防和处理类似事件的角度，给出一些建议：

1. 加强安全教育：用人单位应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的安全意识，减少交通事故的发生。
2. 完善规章制度：用人单位可以制定相关的规章制度，明确员工在上下班途中的安全注意事项和责任划分，以便在发生类似事件时能够迅速、有效地处理。
3. 提供必要帮助：虽然不涉及工伤赔偿，但用人单位在得知员工发生交通事故后，可以主动询问员工情况，提供必要的帮助和支持，如协助联系保险公司、提供法律咨询等。

四、特殊情况说明

如果工人在交通事故中虽然未受伤，但因此导致了其他方面的损失（如财产损失、精神损害等），这些损失并不属于工伤赔偿的范畴。工人可以根据交通事故的责任划分，向对方车主或保险公司主张相应的赔偿。

综上所述，由于工人本人在交通事故中未受伤，因此不涉及工伤赔偿的问题。但用人单位仍应加强安全教育、完善规章制度，并在必要时为员工提供帮助和支持。如果您还有其他关于劳动工伤或交通运输方面的问题，欢迎直接向我咨询。