公司因拖欠工资导致员工被迫离职，员工是有权要求经济补偿金的，而非赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
经济补偿金的法律依据及计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
- 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金的适用情形与法律依据
- 适用情形：赔偿金通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退员工、未遵循法定的解除程序等。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这并不直接适用于因拖欠工资而导致的劳动者被迫离职的情形（此时劳动者可先通过劳动行政部门责令处理相关问题）。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、催款通知等。
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明
假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位拖欠工资而被迫离职。那么，该员工有权要求的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
综上所述，因拖欠工资被迫离职的劳动者应要求经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的计算方式明确且符合法律规定，旨在补偿劳动者因合同解除而遭受的经济损失。劳动者在维护自身权益时，应准确理解并应用相关法律规定，以确保获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。