关于“被迫离开通知书邮寄后照片只发给公司人事部部长是否可以”的问题，我的结论是：这取决于您发送照片的目的以及公司内部的接收流程和规定，但通常建议采取更稳妥的方式确保通知的正式送达。

1. 从法律效力的角度：

   • 邮寄被迫离开通知书本身是一个具有法律效力的行为，它证明了您已经按照法定程序向公司表达了离职的意愿。邮寄的凭证（如邮寄回执）是证明这一行为的重要证据。
   • 仅仅将邮寄后的照片发送给公司人事部部长，并不直接构成法律上的有效送达。照片只能作为邮寄行为的辅助证据，但不能替代邮寄回执等正式送达证明。

2. 从公司接收流程的角度：

   • 不同公司可能有不同的文件接收流程和规定。有些公司可能要求所有正式文件都必须通过特定渠道（如公司邮箱、内部系统或指定接收人）进行接收和确认。
   • 如果您仅将照片发送给人事部部长，而该公司有严格的文件接收流程，那么您的通知可能不会被视为正式送达，从而影响您离职的合法性和后续权益的保障。

3. 从实际操作的角度：

   • 为了确保通知的正式送达和避免后续纠纷，建议您在邮寄被迫离开通知书的同时，也通过公司官方邮箱或内部系统向公司发送一份电子版的通知书，并保留发送记录作为证据。
   • 如果您选择将邮寄后的照片发送给人事部部长，建议同时附上邮寄回执的复印件或扫描件，以增强通知的正式性和可信度。

4. 关于后续行动的建议：

   • 在发送通知后，您可以主动与公司人事部门或相关负责人联系，确认他们是否已经收到并理解了您的离职意愿。
   • 如果公司对您的离职有任何疑问或要求进一步沟通，您应积极配合并保留好所有相关沟通记录作为证据。

总结来说，虽然将邮寄后的被迫离开通知书照片发送给公司人事部部长在一定程度上可以传达您的离职意愿，但为了确保通知的正式送达和避免后续纠纷，建议您采取更稳妥的方式（如同时发送电子版通知书并保留邮寄回执）来证明您的离职行为。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。