结论：富士康入工会后离职是否会有影响，主要取决于离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、正常离职情况
提前通知与手续办理：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您按照法律规定提前通知了富士康，并办理了相关的离职手续，那么离职通常不会对您产生负面影响。
工资与福利结算：
- 离职时，富士康应当按照劳动合同的约定和法律规定，结清您的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 如果您已经按照规定完成了工作交接和离职手续，富士康没有理由扣留您的工资或福利。
工会会员身份：
- 工会会员身份本身并不会对您的离职产生直接影响。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。
- 离职后，您可以选择保留工会会员身份（如果工会规定允许）或办理退会手续，这取决于您的个人意愿和工会的具体规定。
二、非正常离职情况
未提前通知或擅自离职：
- 如果您未按照法律规定提前通知富士康就擅自离职，这可能构成违约行为。
- 富士康有权根据劳动合同的约定和法律规定，要求您承担违约责任，如赔偿因您的擅自离职给公司造成的损失。
违反公司规章制度：
- 如果您在离职前违反了富士康的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，富士康有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于扣发工资、奖金、解除劳动合同等。
- 在这种情况下，您的离职可能会受到一定的影响，甚至可能面临法律责任。
竞业限制与保密义务：
- 如果您与富士康签订了竞业限制协议或保密协议，离职后您需要遵守这些协议的规定。
- 如果您违反了竞业限制协议或保密协议，富士康有权要求您承担违约责任，并可能通过法律途径追究您的责任。
三、建议与注意事项
了解劳动合同与规章制度：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和富士康的规章制度，了解离职的具体要求和流程。
提前沟通与协商：
- 如果您打算离职，建议提前与富士康的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并协商办理离职手续的具体事宜。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与富士康的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资扣发、违约责任等，建议您及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，富士康入工会后离职是否会有影响，主要取决于离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您按照法律规定和公司要求办理离职手续，通常不会对您产生负面影响。但如果您存在违约行为或违反公司规章制度，则可能面临一定的法律责任和负面影响。因此，在离职前建议您仔细了解相关规定和要求，并提前与富士康进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。