关于“兼职罚款是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。结论前置：兼职被公司罚款通常是不合法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、从劳动关系角度分析
非全日制用工兼职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工形式下，双方可订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工。在此模式下，公司无权对兼职人员随意罚款。因为非全日制用工强调平等协商和自主选择，罚款缺乏法律依据。
- 实例：比如，小王在奶茶店做非全日制兼职，因临时有事迟到，奶茶店老板不能因此对其罚款。
全日制用工下兼职情况：
- 若劳动者在全日制用工期间未经同意兼职，可能违反劳动合同或公司规章制度。虽然公司可基于规章制度处罚违规兼职者，但前提是规章制度需符合法定程序和合理限度。然而，罚款作为处罚手段仍存争议，因为公司不具备行政处罚权。
- 实例：小张与公司签订全日制合同后私下兼职，若公司规章制度明确规定了对此类行为的处罚（包括罚款），且该制度经过民主程序制定并公示，公司对小张的罚款行为仍需谨慎考虑其合法性，因为罚款可能被视为变相克扣工资。
二、从劳务关系角度分析
- 在劳务关系中，双方权利义务主要由劳务合同约定。若无合同明确约定，公司无权对兼职人员进行罚款。劳务关系更侧重于提供劳务与支付报酬的简单经济关系，不受过多法律规制。
- 实例：小李为广告公司提供临时设计劳务，若合同中未提及罚款，则广告公司不能因其小失误而罚款。
三、法律依据与罚款行为分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明公司自行制定的罚款规定若违法，要承担相应责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。罚款属于变相克扣工资行为，不被允许。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这也侧面说明公司不能以罚款为由克扣劳动者报酬。
- 《中华人民共和国行政处罚法》明确指出，罚款是行政处罚的一种，实施主体只能是具有相应职权的行政机关。
罚款行为分析：
- 公司作为民事主体，不具备行政处罚权，因此不能对劳动者进行罚款。
- 对兼职员工的违规行为，公司可通过警告、记过、解除劳动合同等方式处理，但不能罚款。
四、劳动者权益保护与经济损失赔偿
劳动者权益保护：
- 若公司因兼职问题对劳动者进行罚款，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求保护合法权益并支付克扣的工资。
经济损失赔偿：
- 虽然公司不能罚款，但若劳动者因个人原因给公司造成实际经济损失，公司可根据劳动合同约定要求劳动者承担部分或全部损失，但需提供充分证据证明损失及因果关系。
总结：兼职被公司罚款通常是不合法的。公司应通过合法途径管理员工，避免采取不合法的罚款手段。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到不当罚款时积极维护自身合法权益。如果您在兼职过程中遇到类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助。