结论前置：生完孩子就被公司开除，一般情况下公司属于违法解雇，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。
一、一般情况下公司违法解雇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
法律后果：
- 若公司违法解雇女职工，女职工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式如下：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、例外情况公司可依法解雇
法定情形：
- 尽管女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，但若存在以下情形，公司仍可依法辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
法律程序：
- 若公司主张女职工存在上述法定情形，需承担举证责任，证明女职工确实存在违反规章制度等行为。
- 公司应依法进行辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形则无需支付赔偿金，但需注意程序合法性）。
三、应对措施与建议
协商解决：
- 女职工应首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。
- 对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 女职工应妥善保管与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等证据材料，以备不时之需。
四、总结与提醒
生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，公司一般不得无故辞退。若遇到此类问题，女职工应及时了解自己的权益和应对策略，确保自身合法权益得到有效维护。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。