民非（民办非企业单位）在注销期间，员工是否能获得工资，这主要取决于民非的财务状况、注销程序以及与员工之间的劳动合同或协议约定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果民非与员工签订的劳动合同或协议中明确规定了注销期间工资的支付方式和标准，那么民非应当按照约定支付工资。
- 劳动合同或协议是双方权利和义务的基础，具有法律约束力。因此，在注销期间，民非应遵守合同约定，确保员工的合法权益。
民非的财务状况：
- 如果民非在注销期间仍有足够的资金来支付员工工资，那么它应当继续支付工资直至注销程序完成或劳动合同终止。
- 如果民非财务状况不佳，无法支付员工工资，那么员工可能面临工资拖欠的风险。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
注销程序的进展：
- 民非的注销程序可能涉及清算、资产分配等环节。在清算过程中，如果民非的资产足以支付员工工资和其他债务，那么员工工资应得到优先支付。
- 如果民非的资产不足以支付所有债务，包括员工工资，那么员工可能需要按照法定顺序参与资产分配，这可能导致工资支付延迟或部分支付。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。在民非注销期间，这一权利依然受到法律保护。
- 如果民非违反法律规定，拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求民非支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果民非在注销期间拖欠工资，首先应与民非进行协商，了解拖欠原因和支付计划。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 同时，员工也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果民非在注销期间拖欠员工工资且未采取积极措施解决，可能面临法律制裁，包括支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能导致工资拖欠时间延长，增加维权难度和成本。
综上所述，民非在注销期间员工是否能获得工资取决于多种因素。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。