您好，关于民非（民办非企业单位）的薪资如何确定，这通常涉及多个方面，以下是我为您详细梳理的薪资确定要点：

一、薪资构成

民非的薪资一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。

1. 基础工资：这是从业人员年度或月度的基本收入，主要根据民非自身发展情况、所从事的业务领域和所在地经济发展水平等因素综合确定。比如，一个位于经济发达地区的民非，其基础工资可能会相对较高，以吸引和留住人才。

2. 绩效工资：绩效工资应与个人业绩紧密挂钩，科学评价不同岗位从业人员的贡献，合理拉开收入分配差距。这意味着，绩效工资的多少将直接取决于您的工作表现和成果。对于表现优秀的员工，绩效工资会相应增加，以体现其价值。

3. 津贴和补贴：这是民非为了补偿从业人员额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的辅助工资，以及为了保证从业人员工资水平不受物价影响支付的生活补助费用。例如，对于需要经常出差的员工，民非可能会提供出差津贴；对于在特殊环境下工作的员工，可能会提供环境补贴等。

二、薪资确定原则

1. 自主权：民非对内部薪酬分配享有自主权，可以根据自身情况和发展需要，灵活确定薪资水平和结构。

2. 市场化原则：对于市场化选聘和管理的民非负责人、引进的急需紧缺人才，其薪酬水平可由双方协商确定，以体现市场价值和人才稀缺性。

3. 公平与激励并重：在确定薪资时，既要考虑公平性，确保同工同酬；又要体现激励性，通过绩效工资等方式，激发员工的工作积极性和创造力。

三、薪资调整机制

民非应逐步建立薪酬水平正常增长机制，根据所处业务领域的整体薪酬水平、住所地人力资源和社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线，以及行业薪酬调查报告发布的劳动力市场指导价位，就工资收入水平和调整幅度等事项，与从业人员进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。这有助于确保从业人员的薪酬水平与经济发展水平相协调、与劳动生产率提高相适应。

四、实际案例参考

以上海市杨浦区为例，该区根据最低工资标准的调整，同步调整了公益性岗位转制人员的收入标准。这表明，民非的薪资确定也会受到地区最低工资标准等政策因素的影响。因此，在确定薪资时，民非需要密切关注相关政策动态，确保薪资水平符合政策要求。

五、建议

1. 了解行业水平：在确定薪资前，建议先了解同行业、同地区的薪资水平，以便制定具有竞争力的薪资方案。

2. 考虑员工需求：在确定薪资时，要充分考虑员工的需求和期望，确保薪资水平能够满足员工的基本生活需要，并激发其工作积极性。

3. 建立透明机制：建立透明的薪资制度和调整机制，让员工了解薪资的构成和调整原则，增强员工的信任感和归属感。

综上所述，民非的薪资确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。