核心前提：单位没有营业执照，员工在工作过程中受伤骨折，需要明确赔偿相关事宜。
结论与详细分析：
单位无营业执照的性质：
- 单位没有营业执照，意味着该单位不具备合法经营的资格，属于非法用工单位。根据相关法律法规，非法用工单位与劳动者之间形成的关系不被视为合法的劳动关系，但这并不影响劳动者在因工作受伤时获得赔偿的权利。
赔偿责任的确定：
- 尽管单位无营业执照，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定，非法用工单位仍需对受伤员工承担赔偿责任。这种赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，而非基于合法的劳动关系。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目通常包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿标准可能因地区而异，但一般会参照当地上年度职工年平均工资的一定倍数来确定。
赔偿程序的建议：
- 首先，应尽快与单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并协调赔偿。
- 同时，也可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 由于单位无营业执照，可能存在逃避赔偿的风险，因此建议及时采取法律手段维护自己的合法权益。
行动建议：如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议尽快收集相关证据，并与单位进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。