银行正式员工不可以一直处于待岗状态，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、劳动报酬等。待岗属于对劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致并签订书面协议。若银行单方面强制员工长期待岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。

2. 从工资支付义务的角度
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。但“长期待岗”若超出合理期限（通常不超过1个工资支付周期），银行可能涉嫌未依法支付劳动报酬，员工可主张补发工资差额或解除合同并要求经济补偿。

3. 从待岗期限的合理性角度
   法律未明确规定待岗的最长期限，但待岗需以“生产经营需要”为前提。若银行无法证明待岗的必要性（如业务调整、临时停工等），或待岗时间明显超出合理范围（如数年），可能被认定为变相逼迫员工离职或规避法定义务。此时员工可通过劳动仲裁主张恢复工作岗位或解除合同并索赔。

4. 从员工权利救济的角度
   若遭遇长期违法待岗，员工可采取以下措施：

   • 要求银行出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇标准；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉银行未依法支付工资或违法变更劳动合同；
     
   • 申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补发工资差额或支付经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）。

建议：若您作为银行员工面临此类情况，建议首先与银行协商明确待岗期限及待遇，并保留相关证据（如书面通知、工资条等）。若协商无果，可依法通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。