针对您提出的“员工盗窃货款6次怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律层面的严肃议题。以下是我根据相关法律条款和实务经验，为您提供的详细解答：
一、定罪基础
首先，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，多次盗窃（即二年内盗窃三次以上）的行为，无论每次盗窃的财物价值是否达到“数额较大”的标准，均构成盗窃罪。因此，员工盗窃货款6次，已经满足了“多次盗窃”的条件，构成了盗窃罪。
二、量刑考虑因素
在量刑时，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：
盗窃财物的总价值：
- 如果盗窃的货款总额达到“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，将分别对应不同的量刑幅度。具体标准可参照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》。
盗窃手段与情节：
- 如果员工在盗窃过程中使用了暴力、威胁或其他恶劣手段，或者盗窃行为发生在特定场所（如公司财务室、保险柜等），这些情节都可能加重刑罚。
认罪态度与自首、立功：
- 如果员工在案发后能够积极认罪，或者有自首、立功等情节，法院可能会考虑从轻或减轻处罚。
退赃退赔与被害人谅解：
- 如果员工能够主动退还盗窃的货款，并取得公司的谅解，这也有助于减轻刑罚。
是否累犯：
- 如果员工之前已有犯罪记录，特别是盗窃或相关犯罪记录，法院可能会依法从重处罚。
社会危害程度与主观恶性：
- 法院还会评估盗窃行为对公司的实际损失、社会影响以及员工的主观恶性和人身危险性，以决定适当的刑罚。
三、具体处理建议
立即报警：
- 公司应尽快向当地公安机关报案，提供详细的盗窃情况和证据，以便警方及时展开调查。
收集证据：
- 公司应积极配合警方调查，同时自行收集相关证据，如监控录像、财务记录、员工证言等，以支持案件的审理。
咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，公司应尽快咨询专业律师，了解法律程序和可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。
考虑内部处理：
- 在法律程序进行的同时，公司也可以考虑内部处理措施，如解雇涉事员工、加强内部管理、完善财务制度等，以防止类似事件再次发生。
综上所述，员工盗窃货款6次已经构成了盗窃罪，具体量刑将取决于多个因素。公司应积极配合警方调查，咨询专业律师，并考虑内部处理措施，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。