您好，关于突发疾病必须满足工亡的条件，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，职工在突发疾病时，若要被视同为工伤，需同时满足以下两个核心条件：
在工作时间和工作岗位突发疾病：
- 这意味着疾病必须是在职工正常工作的时间段内，以及在其正常的工作岗位上突然发生的。
- “工作时间”不仅限于常规的工作小时，还包括因工作需要而加班加点的时间，以及必要的工间休息时间。
- “工作岗位”则不仅限于职工日常的、固定的工作地点，还可能包括与工作相关的预备性、收尾性工作场所，以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所，如更衣室、食堂等。若职工在完成领导临时指派的工作时发病，该工作所涉及的场所也应视为工作岗位。
发病造成的结果为死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果职工在突发疾病后当场死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
- “48小时”的起算点是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，包括在急救车中的急救记录。
- 需要注意的是，如果职工突发疾病后治愈出院，或者抢救超过48小时后死亡，或者突发疾病后回家休息未就医后死亡，这些情况通常不被视为工伤。
为了更好地理解这些条件，我给您举一个例子：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，情况紧急，同事立即将其送往医院抢救。如果该职工在送往医院后当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
希望这个解答能够帮助您更好地理解突发疾病视同工伤的条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。