结论：因上班接触化学物质导致过敏，是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及过敏与工作之间的因果关系等。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然过敏通常不被直接视为“事故伤害”，但如果能证明过敏是由于工作环境中存在的化学物质直接导致的，且这种过敏反应符合职业病的特征，那么有可能被认定为工伤。
   • 此外，如果过敏反应严重到需要医疗救治，且这种救治是由于工作原因引起的，那么也可能符合工伤认定的条件。

2. 职业病认定：

   • 如果过敏反应被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，职工将有权享受工伤保险待遇。职业病通常指的是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 要证明过敏是职业病，需要提供医学证据，证明过敏与工作环境中的化学物质有直接的因果关系，并且这种过敏反应符合职业病的诊断标准。

二、赔偿流程与要点

1. 及时就医与诊断：

   • 如果您因工作接触化学物质导致过敏，首先应及时就医，并保留好所有的医疗记录和诊断证明。这些记录将作为后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 在就医的同时，您或您的单位应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗记录、工作证明以及过敏与工作之间的因果关系证明等材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，您可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续的赔偿标准。劳动能力鉴定通常由专门的鉴定机构进行，并会出具鉴定报告。

4. 赔偿协商与诉讼：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应尽可能保留所有与过敏、就医、工伤认定和赔偿相关的证据和材料。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。

2. 及时咨询：

   • 如果您对工伤认定、赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业的劳动纠纷律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

3. 关注职业健康：

   • 除了关注当前的过敏问题外，您还应关注自己的职业健康。如果工作环境中的化学物质可能对您的健康造成长期影响，建议您与单位沟通改善工作环境或采取必要的防护措施。

最后，因上班接触化学物质导致过敏是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议及时就医、申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。