体制内职工同时在两个单位上班领取薪酬，可能涉及以下几种情况，需分情况讨论其合法性及后果：

1. 若与第二个单位构成劳动关系且未经原单位同意，可能违反《公务员法》或事业单位管理规定
   根据《公务员法》第五十九条第十六项及《事业单位人事管理条例》等相关规定，公务员或事业单位在编人员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若第二个单位属于营利性组织，或虽为非营利性但未经原单位书面同意，则可能构成违规兼职，面临警告、记过、降级甚至开除等处分。

2. 若第二个单位为非营利性组织且经原单位批准，可能合法但需满足条件
   若第二个单位为科研、教育、文化等非营利性组织，且职工已按干部管理权限向原单位申报并获得批准（如公务员需经组织部门批准，事业单位人员需经主管部门批准），则可能被允许兼职。但需注意：

   • 兼职不得领取报酬（除非符合特定政策，如科研人员兼职取酬需经单位同意并公示）；
     
   • 不得影响本职工作，不得利用职务之便谋取私利。

3. 若与第二个单位构成劳务关系（如临时性、项目性工作），可能不违反禁止性规定但需谨慎
   若职工与第二个单位签订的是劳务合同（而非劳动合同），且工作内容不涉及原单位职务便利或商业秘密，报酬为一次性劳务费（非持续薪酬），则可能不构成违规兼职。但需注意：

   • 需确保不违反原单位关于“禁止从事第二职业”的内部规定；
     
   • 需避免因兼职导致本职工作疏忽或利益冲突。

4. 若同时领取两份薪酬且未申报纳税，可能涉及税务违法
   无论兼职是否合法，若职工未就第二份收入申报个人所得税，则可能违反《税收征收管理法》及《个人所得税法》，面临补缴税款、滞纳金及罚款等风险。

建议行动：

• 立即核查原单位关于兼职的规定（如《公务员法》《事业单位人事管理条例》及单位内部制度）；
  
• 若需兼职，务必按程序向原单位申报并获得书面批准；
  
• 确保第二份收入依法纳税，避免税务风险；
  
• 若已存在违规兼职，建议主动向原单位说明情况并整改，以减轻可能的处分。
  

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