结论：公司前半月没订单让员工休息，后半月用星期六、星期天补正班是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未与员工协商一致且未支付加班费或安排补休，则不合法。
分析说明：
关于休息日的安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司因订单问题安排员工前半月休息，这本身并不违法，但应确保员工的休息权益得到保障，且不得随意剥夺员工的工作机会或降低工资待遇。
关于加班的合法性：
- 后半月公司要求员工天天上班，并用星期六、星期天补正班，这实际上构成了加班。根据《劳动法》的规定，加班需与员工协商一致，且应支付加班费或安排补休。
- 若公司未与员工协商一致，且未支付加班费或安排补休，则这种加班安排是不合法的。员工有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于加班费或补休的支付：
- 如果公司确实需要员工加班，应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 或者，公司也可以选择安排员工补休，以替代支付加班费。但补休应在合理的时间内安排，且不得影响员工的正常生活和休息。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等不可抗力因素导致公司生产受到影响，公司可能需要临时调整员工的工作时间。但即使在这种情况下，公司也应尽量与员工协商一致，并确保员工的合法权益得到保障。
行动建议：
与公司协商：
- 如果员工对公司这种加班安排有异议，可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明公司存在非法加班的行为。
投诉或申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的非法加班行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 员工在维护自己合法权益的同时，也应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地应对类似情况。
- 公司也应遵守相关法律法规和政策规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。如果公司确实需要员工加班，应提前与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排补休。
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