核心结论：电子版离职书在工伤离职场景下同样具有法律效力，但需确保其内容完整、签署真实有效，并建议通过邮件、企业OA系统等可留痕方式发送与接收。以下是具体分析与建议：

1. 电子版离职书的法律效力

根据《电子签名法》第三条，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名、数据电文。因此，电子版离职书在双方认可的情况下，与纸质版具有同等法律效力。但需满足以下条件：

• 内容完整：需明确离职原因（工伤）、离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、社保转移等关键条款；
• 签署真实：需通过可靠电子签名（如CA认证、企业OA系统签名）或双方明确确认（如邮件回复“同意”）；
• 可追溯性：通过邮件、企业系统等可留痕的方式发送与接收，避免使用微信、短信等易丢失证据的渠道。

2. 工伤离职的特殊注意事项

若离职与工伤相关，需特别注意以下条款：

• 工伤待遇明确：需在离职书中写明工伤赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）、支付时间及方式；
• 社保衔接：明确公司是否已办理社保停缴及工伤待遇申报，避免影响后续理赔；
• 竞业限制（如有）：若涉及竞业限制，需单独签订协议并明确补偿标准。

建议操作：

• 要求公司通过企业邮箱或OA系统发送电子版离职书，并附上公司公章的扫描件；
  
• 签署后通过同一渠道回复确认，并保留邮件或系统记录；
  
• 若公司拒绝提供电子版，可要求出具纸质版并签字盖章。

3. 若公司拒绝配合或条款有争议

• 协商：与公司HR或管理层沟通，明确诉求（如补充条款、修改内容）；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未支付工伤待遇、未缴纳社保）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及离职协议无效（如条款显失公平）。

温馨提示：工伤离职涉及复杂法律问题，建议签署前核对《工伤保险条例》《劳动合同法》相关条款，或直接向我提供离职书内容，我帮你审核风险点。