结论：劳动能力初次鉴定书收到15天后，单位一般不能直接推翻该鉴定结果，但可以通过合法途径申请重新鉴定或提出异议。

详细分析：

1. 鉴定书的法律效力：

   • 劳动能力初次鉴定书是由专业的劳动能力鉴定机构根据相关法律法规和鉴定标准，对劳动者的劳动能力进行评估后出具的书面文件。
   • 该鉴定书具有法律效力，是劳动者享受工伤保险待遇、确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

2. 单位对鉴定书的异议权：

   • 单位在收到劳动能力初次鉴定书后，如果认为鉴定结果存在错误或不合理，不能直接推翻该鉴定结果。
   • 但单位有权在法定期限内（通常是收到鉴定书之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是单位对初次鉴定结果提出异议的合法途径。

3. 重新鉴定的程序：

   • 单位提出再次鉴定申请时，需要提交相关材料，包括初次鉴定书、异议理由及证据等。
   • 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行重新鉴定，并出具最终的鉴定结论。
   • 如果重新鉴定结论与初次鉴定结论不同，以重新鉴定结论为准。

4. 单位未在法定期限内提出异议的后果：

   • 如果单位未在收到劳动能力初次鉴定书之日起15日内提出再次鉴定申请，那么该鉴定书将发生法律效力。
   • 此后，单位再想推翻该鉴定结果将变得非常困难，除非能够证明鉴定过程中存在违法或违规行为。

5. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，如果认为劳动能力初次鉴定结果存在问题，应及时收集证据并在法定期限内提出再次鉴定申请。
   • 对于劳动者而言，如果收到单位的异议或重新鉴定申请，应积极配合并提供必要的协助和证据，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”

总结与建议：

• 劳动能力初次鉴定书收到15天后，单位一般不能直接推翻该鉴定结果，但可以通过合法途径申请重新鉴定。
• 单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保劳动能力鉴定的公正性和合法性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。