结论：老板降薪您不同意的情况下，是否可以拿N+1补偿，需视具体情况而定。一般来说，若公司未经您同意单方面降薪，且您因此被迫离职，可能符合支付经济补偿金的条件，但不一定是N+1，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 公司单方面降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，调整工资（即降薪）属于变更劳动合同的行为。
   • 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 因此，公司未经您同意单方面降薪是违法的，您有权拒绝。

2. 您不同意降薪后的权利：

   • 若公司坚持降薪，且您因此被迫离职（即公司以降薪为由迫使您辞职，或您因降薪而无法继续工作而辞职），您可能符合支付经济补偿金的条件。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于N+1的补偿：

   • “N+1”中的“N”代表经济补偿金，即根据工作年限计算的补偿；“1”通常指的是代通知金，即公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 在您的情况下，若公司未经您同意单方面降薪，且您因此被迫离职，公司可能需要支付经济补偿金（即“N”部分）。但“+1”部分（代通知金）的支付需满足特定条件，即公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同。若公司是通过降薪等手段迫使您自行离职，而非直接解除劳动合同，则可能不涉及代通知金的支付。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求公司恢复原工资水平。
   • 若公司坚持降薪，且您因此无法继续工作，可以考虑收集相关证据（如工资条、降薪通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付经济补偿金，并依据实际情况判断是否要求支付代通知金。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集和保留相关证据，以证明公司的违法行为和您的损失。
• 同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。