面对上班期间发生工伤后被辞退的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、确认辞退行为的违法性
首先，您需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位是不得随意辞退的。这意味着，如果单位在您工伤期间或因工伤导致劳动能力受损的情况下辞退您，这一行为是违法的。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要收集一系列关键证据来支持您的主张：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件能明确您的工伤事实及伤残等级。
- 辞退证据：书面辞退通知、录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些能证明单位辞退您的事实。
三、尝试协商与调解
在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商：
- 与公司协商：向公司表达您的诉求，要求其撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并继续按原工资待遇支付。
- 申请调解：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
如果协商和调解都未能解决问题，您可以采取更进一步的法律行动：
- 行政救济：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、出示证据，并提出您的诉求，如要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金，以及享受应有的工伤待遇等。
五、法律诉讼与赔偿
如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼：
- 提起诉讼：在诉讼过程中，您需要提供充分证据来支持您的主张，并遵循法院程序进行辩论和陈述。
- 获得赔偿：如果胜诉，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
- 经济补偿：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残等级相关补偿：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与辞退相关的证据，并了解并遵守相关法律法规及程序规定。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，面对工伤被辞退的情况，您应积极采取行动，通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。