生病未请假并不直接等同于离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 离职的法定条件：

   • 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职可以由劳动者提出（如辞职），也可以由用人单位提出（如解雇），但都必须遵循法定的程序和条件。
   • 生病未请假，并不直接构成离职的法定条件。它可能违反的是用人单位的规章制度，如请假制度，但并不直接导致劳动关系的终止。

2. 生病未请假的法律后果：

   • 如果劳动者因生病未能及时请假，且用人单位的规章制度中明确规定了此类情况的处理方式（如视为旷工、扣除工资等），那么劳动者可能会面临相应的纪律处分或经济处罚。
   • 然而，即使劳动者因生病未请假而受到纪律处分，这也不意味着其劳动关系自动终止。除非用人单位依据相关法律法规和规章制度，经过合法程序解除了与劳动者的劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因生病无法履行工作职责，且长时间未与用人单位联系或说明情况，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款，认为劳动者已自动离职或构成严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，且用人单位必须遵循法定程序。
   • 另外，如果劳动者因生病需要长期治疗或休息，且符合相关法律法规规定的医疗期条件，那么劳动者在医疗期内享有相应的权益保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果因生病无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，按照用人单位的规章制度办理请假手续。
   • 如果因特殊原因未能及时请假，也应在事后尽快补办请假手续或向用人单位解释原因，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和请假流程，明确劳动者在生病等特殊情况下的请假方式和程序，以保障劳动者的合法权益和用人单位的正常运营。

总结来说，生病未请假并不直接等同于离职。它可能违反的是用人单位的规章制度，但并不直接导致劳动关系的终止。如果因此产生纠纷或争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。