关于周六上班是否有加班费的问题，结论前置如下：

1. 在标准工时制下，周六上班通常算加班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。
2. 在不定时工作制或综合计算工时工作制下，周六上班可能不算加班，具体需根据工作制度和合同约定来确定。

详细分析如下：

一、标准工时制下的周六加班

在标准工时制下，正常工作日是周一至周五，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因此，周六上班通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。若能安排补休，则可不支付加班费。

举例说明：假设某员工的日工资为200元，周六加班一天且未获补休，那么用人单位应支付其400元的加班费。

二、特殊工时制下的周六加班

1. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是指经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
   • 周六上班情况：在不定时工作制下，周六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。但需注意，如果在法定节假日工作，则应按规定支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制是指经批准实行的，以一定周期为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
   • 周六上班情况：在综合计算周期内，若周六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班，用人单位需支付150%的加班费（若在法定节假日工作，则需支付300%的加班费）。

三、工作制度与合同约定

用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且总工作时间未超过法定标准，则周六上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六上班需按加班处理。

四、加班费的计算基数

加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

周六上班是否有加班费，取决于具体的工时制度和合同约定。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。