针对您提出的“劳动合同上没有写明试用期，想离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定实际工作状态
首先，您需要明确自己当前是处于试用期还是已经转为正式员工。尽管劳动合同上没有明确写明试用期，但您可以通过入职通知、与公司的聊天记录、公司内部的规章制度或行业惯例等证据来推断自己是否仍处于试用期。
若处于试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三日以书面形式（如电子邮件、邮寄辞职信等，并保留好发送记录或回执作为证据）通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，您无需支付赔偿，但需注意，如果因您的故意或重大过失给用人单位造成了损失，您仍需承担相应的赔偿责任。
若已转为正式员工：若无法证明自己处于试用期，或根据实际情况判断已过合理试用期，则您被视为正式员工。此时，您需要遵循正式员工的离职流程。
二、正式员工的离职流程
如果您已转为正式员工，那么您需要按照以下步骤进行离职：
提前三十日书面通知：
- 您需要提前三十日以书面形式（如EMS等可靠方式送达，并保留好相关证据）通知用人单位解除劳动合同。通知中应明确表达您的离职意愿及预计离职日期。
工作交接：
- 在提交书面通知后的三十日内，您应按照公司的规章制度和实际工作情况，积极与同事或上级进行工作交接。这包括移交工作资料、未完成的任务、客户信息等，并确保交接工作的顺利进行。
获取离职证明：
- 工作交接完成后，您有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明（即离职证明）。这是您与原用人单位解除劳动关系的书面凭证，对于后续就业、社保转移等事项至关重要。
结算工资和相关费用：
- 用人单位应在您离职时一次性结清您的工资，并处理好加班费、差旅费等其他相关费用的结算支付工作。这是用人单位的法定义务，也是维护您权益的重要体现。
三、特殊情况下的离职处理
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
四、纠纷解决途径
- 如果在离职过程中遇到任何纠纷，如用人单位拒绝您离职、不办理相关手续或克扣工资等，您应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解公司的离职流程和规定，并按照要求提交书面离职申请或通知。
- 同时，您应保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 无论合同是否明确约定试用期离职条款，您都应遵循相关法律法规的规定进行操作，确保离职过程的合法合规。
希望以上解答能够帮助您顺利解决离职问题。如果您在离职过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。