公司单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性：降薪属于劳动合同变更，需双方协商一致
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资调整）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝到新岗位或接受新薪资标准。

2. 维权路径建议

   • 第一步：书面提出异议
     通过邮件、书面函件等方式明确告知公司：”根据《劳动合同法》第35条，薪资调整需双方协商一致。本人不同意单方面降薪，要求公司按原合同履行义务。”
     （保留送达证据，如快递回执、邮件截图）

   • 第二步：收集关键证据
     需准备以下材料：
     ✅ 劳动合同（证明原薪资标准）
     ✅ 工资条/银行流水（证明实际发放金额）
     ✅ 降薪通知（书面/录音/聊天记录等）
     ✅ 工作年限证明（如社保记录、考勤记录）

   • 第三步：选择维权方式

     • 向劳动监察大队投诉（处理周期短，适合快速制止违法行为）
       
     • 申请劳动仲裁（可主张补发工资差额+经济补偿金）
       注：若公司以”不接受降薪就离职”威胁，可能构成违法解除，可主张2N赔偿金（N=工作年限）

3. 特殊情形提示

   • 若公司因经营困难需全员降薪，需满足：
     ① 召开职工代表大会或全体职工讨论
     ② 与工会或职工代表协商一致
     ③ 向劳动行政部门报告
     
   • 若您签署过”自愿降薪承诺书”，需审查是否存在胁迫、欺诈情形，否则可能被认定为有效。

4. 操作建议

   • 暂不要签署任何同意降薪的文件
     继续正常出勤，避免被公司以”旷工”为由解除合同
     若公司停发工资，可立即申请劳动仲裁主张权益

温馨提醒：劳动争议案件时效为1年，建议发现权益受损后尽快行动。如需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我提供具体材料，我会为您制定详细维权方案。