关于您提出的“工地工伤误工费是保险公司赔还是用人单位赔”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿中的“停工留薪期工资”支付主体问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在工伤赔偿中，我们通常所说的“误工费”实际上对应的是“停工留薪期工资”。这一费用的支付主体主要取决于工伤保险的购买情况以及具体的法律规定。在大多数情况下，这一费用由用人单位承担；但如果用人单位购买了工伤保险，并且符合赔付条件，那么这部分费用可能由工伤保险机构（即保险公司）来支付。
二、停工留薪期工资的支付主体详解
用人单位承担的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤治疗期间，即使职工没有工作，用人单位也需要按照其原工资福利待遇标准支付工资，这就是所谓的“停工留薪期工资”。
保险公司赔付的情况：
- 如果用人单位为职工购买了工伤保险，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间收入损失的费用（如某些雇主责任险等），那么在符合赔付条件的情况下，职工可以从保险公司获得相应的赔偿。
- 但需要注意的是，这种赔付是基于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。也就是说，即使购买了工伤保险，也不能完全免除用人单位在停工留薪期内支付工资的责任，除非保险合同中有特别约定。
三、其他工伤赔偿项目的支付主体
- 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等多个项目。
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么这些费用中的大部分可以从工伤保险基金中支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用以及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等均由用人单位承担。
四、建议与指导
- 具体工伤停工留薪期工资及其他赔偿项目的承担主体，需要根据工伤保险的购买情况、当地法律法规以及公司政策来综合判断。
- 如果您对工伤赔偿有任何疑问或遇到问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的相关工作人员，以获取准确答复和建议。
综上所述，工地工伤中的“误工费”（即停工留薪期工资）的支付主体可能是用人单位，也可能是工伤保险机构（保险公司），具体取决于工伤保险的购买情况以及保险合同的约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关问题。