关于工伤赔偿的责任主体问题，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。下面我将为您详细解释：
一、缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，赔偿责任会按照以下方式分担：
工伤保险基金支付的项目：
- 包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用均由工伤保险基金承担。
用人单位支付的项目：
- 包括停工留薪期工资福利、护理费、五、六级伤残津贴（当职工难以安排工作时），以及一次性伤残就业补助金（当五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）。这些费用由用人单位承担。
二、未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金和用人单位支付的所有项目，均由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、特殊情况
第三人侵权导致工伤：
- 在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题。此时，需要综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，根据具体情况判断赔偿责任主体。
用人单位未依法缴费但发生工伤：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，但职工发生了工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后需由用人单位偿还。
四、关于工伤保险与商业保险的区别
- 如果用人单位购买的是社会保险中的工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金承担（特定情况下由用人单位承担部分费用）。
- 如果用人单位购买的是商业保险中的工伤保险，那么赔偿将按照保险合同的约定进行，由承保的保险公司承担赔付责任。
总结：
工伤赔偿的责任主体并非单一由保险公司或用人单位承担，而是根据用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况来共同确定。在大多数情况下，工伤保险基金和用人单位会共同承担赔偿责任，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。因此，在处理工伤赔偿问题时，应首先明确用人单位的参保情况，再根据具体情况确定赔偿责任主体。