员工自离且未归还钥匙的情况下，公司可以出具一份书面证明，明确记录员工离职情况及钥匙未归还的事实。以下是一份证明的示例模板及说明：
证明模板
证明
兹证明，员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[离职日期]起未经公司正式批准擅自离职（自离）。截至本证明出具之日，该员工仍未归还其在职期间所持有的公司钥匙，具体包括：[详细列出未归还钥匙的种类、数量及对应门锁位置，如“办公室钥匙一把，位于XX楼层XX室”]。
公司已多次尝试与该员工联系，要求其归还钥匙，但至今未果。为保障公司财产安全及正常运营，公司特此出具本证明，并保留进一步追究该员工法律责任的权利。
特此证明。
[公司名称] [公司盖章] [日期]
说明
明确离职情况：在证明中，应首先明确员工的离职性质为“自离”，即未经公司正式批准擅自离职。这有助于界定员工的离职行为性质，为后续可能采取的法律措施提供依据。
详细列出未归还钥匙信息：为了具体、清晰地说明问题，证明中应详细列出未归还钥匙的种类、数量及对应门锁位置。这有助于公司后续采取补救措施，如更换锁具等，以保障公司财产安全。
说明公司已采取的措施：在证明中，可以简要说明公司已多次尝试与员工联系，要求其归还钥匙，但至今未果。这有助于展示公司的积极态度，并表明公司已尽到合理努力。
保留法律追究权利：在证明的结尾部分，公司应明确保留进一步追究员工法律责任的权利。这有助于对员工形成一定的法律威慑，促使其尽快归还钥匙或承担相应责任。
在出具此类证明时，公司应确保所陈述的事实真实、准确，并避免使用过于情绪化或攻击性的语言。如有需要，公司还可以考虑咨询专业律师，以确保证明的合法性和有效性。如果你还有其他关于劳动法或公司运营方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。