你可以这样询问财务关于少发工资的问题，同时我为你提供一些法律背景和建议，帮助你更好地处理这种情况：
直接而礼貌地询问：
- 你可以直接找到财务部门的相关负责人，礼貌地说明：“您好，我发现这个月的工资比往常少了，想确认一下是不是有什么计算上的误差或者遗漏？能否请您帮我核对一下？”这样的询问方式既直接又体现了你的礼貌，有助于问题的顺利解决。
提供具体信息以便核对：
- 在询问时，最好能提供一些具体的信息，比如你预期的工资数额、实际收到的工资数额、以及你认为可能存在的差异原因（如加班费未计入、奖金未发放等）。这样可以帮助财务更快地定位问题，提高解决问题的效率。
法律背景与建议：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉。
沟通与协商：
- 在发现工资少发后，首先尝试与用人单位（包括财务部门）进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。很多时候，工资少发可能是由于计算错误、信息传递不畅等偶然因素导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
保留证据：
- 在与财务沟通的过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与财务的沟通记录等。这些证据在后续如果需要维权时将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，或者用人单位拒绝支付少发的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
总结与建议：
- 在发现工资少发后，不要慌张，首先尝试与财务部门进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果沟通协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。