当您找到证据证明东西是您的，与公司领导沟通时，可以参考以下建议：
准备充分，确保证据确凿：
- 在沟通前，务必确保您收集的证据是完整、真实且有效的。这些证据可能包括但不限于购买凭证、所有权证明、相关聊天记录或邮件等。证据越充分，越能有力地支持您的主张。
选择合适的沟通方式和时机：
- 考虑与领导进行面对面沟通，这样更能直接、清晰地表达您的立场和证据。如果面对面沟通不便，也可以选择电话或视频会议等方式。
- 选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更有可能得到积极、理性的回应。
清晰、有条理地陈述事实：
- 在沟通时，首先简要概述整个事件的背景，即领导诬陷您的情况。
- 接着，逐一展示您收集的证据，并解释每份证据如何证明东西是您的。保持陈述的清晰和有条理，避免情绪化或攻击性的言辞。
强调证据的重要性，并寻求公正处理：
- 明确告诉领导，您已经找到了确凿的证据来证明自己的清白，并希望公司能够公正处理此事，恢复您的名誉和权益。
- 可以提出具体的解决方案或建议，如公开澄清事实、撤销不实指控等。
保持冷静和专业，应对可能的反驳：
- 在沟通过程中，领导可能会提出质疑或反驳。此时，您应保持冷静和专业，用事实和证据来回应。
- 如果领导坚持不实指控，您可以考虑提出通过公司内部调解机制或法律途径来解决争议。
考虑后续行动：
- 如果沟通无果，或者领导的行为已经构成了对您人格权的严重侵害，您可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况，甚至寻求法律援助。
- 在此过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。因此，如果领导的行为确实构成了对您人格权的侵害，您有权要求其承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激或违法的行为，以免加重自己的法律责任。
可能法律后果：
- 如果领导的行为被认定为对您人格权的侵害，其可能需要承担停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成了诽谤或侮辱等犯罪行为，其还可能面临刑事责任的追究。
最后，希望您能够顺利解决此事，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。