核心前提：员工在公司连续工作17年，因突发疾病导致劳动关系、医疗期、经济补偿等问题需要处理。以下分情况说明法律处理路径：

1. 医疗期内的权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资。医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定：

• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
• 病假工资标准：医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资（具体比例可能因地区政策调整）。

行动建议：

• 立即向公司提交医疗机构出具的病假证明，申请病假；
• 保留所有医疗记录、缴费凭证及公司沟通记录；
• 若公司拒付病假工资或要求解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗期满后的处理

若医疗期满后仍无法从事原工作，企业需按以下步骤处理：

• 调整岗位：企业应为员工安排力所能及的其他工作；
• 解除合同条件：若员工无法从事新工作，企业需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金；
• 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（17年即17个月工资）。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且补偿年限不超过12年。

行动建议：

• 要求公司出具书面岗位调整通知或解除合同通知；
• 核对经济补偿计算基数（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
• 若公司未履行法定程序，可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 特殊情形：职业病或工伤

若疾病与工作相关（如职业病、工伤），适用《工伤保险条例》：

• 工伤认定：需在30日内由公司申请，或员工/家属在1年内自行申请；
• 待遇保障：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
• 劳动关系保留：经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。

行动建议：

• 立即要求公司申请工伤认定，或自行向社保部门提交材料；
• 保留所有医疗费用票据及工伤相关证据；
• 若公司未缴纳工伤保险，所有待遇由公司承担。

4. 其他权益保障

• 社保缴纳：确保公司继续缴纳社保至医疗期满或合同解除；
• 年休假折算：若合同解除，未休年休假可按日工资300%折算；
• 竞业限制：若签订竞业限制协议，医疗期内公司仍需支付补偿金。

总结：员工需根据疾病性质（普通疾病/职业病/工伤）、医疗期长度及公司处理方式，选择维权路径。建议优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。