在做试管期间被公司辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在做试管期间存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者不符合录用条件（若适用）：
- 虽然做试管本身不属于不符合录用条件的情形，但如果劳动者因做试管导致无法履行工作职责，且这种无法履行是长期的、持续的，且公司有明确的录用条件和工作要求，同时能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，理论上公司可以辞退。但这种情况极为特殊且复杂，实践中很难直接以此为由辞退而不支付补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，仅因劳动者在做试管就随意辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
未提前通知或未支付经济补偿的裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告就进行裁员，或者未依法支付经济补偿，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
其他因公司过错导致的离职：
- 如果公司存在未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者据此解除劳动合同的，公司也应向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 医疗期保护：如果劳动者在做试管期间因身体原因需要休息，且这种休息属于医疗期范畴，公司在此期间不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
- 协商一致解除：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以在协议中约定是否给予经济补偿以及补偿的具体金额。
四、建议与行动
- 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应首先明确自己的权益，并积极收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，做试管期间被公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。