公司在试用期辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并且能提供确凿的证据证明员工在试用期内未能达到这些条件，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，且经过培训仍无法掌握。
   • 严重违反规章制度：如果员工在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如累计迟到达到一定次数、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 其他法定情形：包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位同样可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，而随意在试用期辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法辞退，所以需支付双倍的经济补偿，即如果员工在试用期工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
   • 未提前通知或未给予足够经济补偿：在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等，用人单位在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。如果用人单位未提前通知或未给予足够经济补偿，劳动者也有权要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果遭遇试用期被辞退的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时收集证据并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并遵循合法的解除程序。同时，用人单位也应了解并遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的争议和法律风险。

总结：公司在试用期辞退员工是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助；用人单位则应严格遵守相关法律法规的规定，确保人事管理的合法性和规范性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。