未满工期扣除未发工资是否合法及如何计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“未满工期扣除工资”且符合法定条件
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   计算方式：

   • 假设月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，则每月最多扣除：5000×20%=1000元（扣除后剩余4000元＞2200元，合法）；
     
   • 若需扣除总额超过月工资20%，需分月扣除，且需劳动者书面同意。

2. 若劳动合同或规章制度未约定，或约定违法（如全额扣除、低于最低工资）
   用人单位无权单方面扣除工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定足额支付工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金。
   例外情形：若劳动者因故意或重大过失导致用人单位直接经济损失（如严重失职造成设备损坏），用人单位可要求赔偿，但仍需遵守上述扣除比例限制。

3. 若用人单位以“未满工期”为由变相克扣工资（如虚构损失、强制扣款）
   此行为涉嫌违法。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可加付50%-100%的赔偿金。劳动者可收集证据（如工资条、劳动合同、扣款通知等）向当地劳动监察大队举报或申请仲裁。

行动建议：

• 核对劳动合同及规章制度中关于“工期”和“工资扣除”的条款；
  
• 若用人单位扣款违法，可先协商要求补发，协商不成可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁；
  
• 保留所有与工资、扣款相关的书面证据，以便维权时使用。
  

如有进一步细节（如扣款比例、合同条款内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。