公司针对个人不让加班是合法的，但需符合法定条件且避免不合理差别对待。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基础分析
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第三十六条明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 第三十一条强调用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，须按法律规定支付加班费。
二、公司不让加班的合法性分析
基于工时制度与休息权保护：
- 公司拒绝个人加班请求，通常是对法定工时制度的遵守，旨在保障员工的基本休息权益。只要未违反法律强制性规定（如超时加班），该行为即具合法性。
协商机制的体现：
- 根据《劳动法》第四十一条，加班需经工会与劳动者协商。公司单方面拒绝加班可视为协商未果的结果，尤其在无紧急生产需求时，此举符合法律规定。
公司经营自主权：
- 公司有权根据自身经营状况、岗位工作量变化、成本控制等合理原因，自主决定是否安排特定员工加班。这种决定在不违反法律规定的前提下，是合法的。
三、需注意的情形与特殊处理
不合理差别对待：
- 如果公司仅针对某一员工禁止加班，而其他情况类似的员工可以加班，且该决定给该员工带来不合理的损害（如绩效评估受影响、收入明显降低），则可能构成不合理差别对待。
- 建议：员工在此情况下应首先与公司沟通，要求其说明原因并解决相关问题。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
法定特殊情形：
- 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间不受常规时间限制。但此类特殊情形的加班仍需遵循相关法律法规的其他规定，并确保员工的合法权益得到保障。
变相强制加班的认定：
- 公司通过设定过高绩效指标、威胁扣减工资等手段迫使员工“自愿”加班的行为，虽形式上不直接强制，但实质上仍构成违法用工。员工有权拒绝此类加班安排，并可通过法律途径维护自身权益。
四、总结与建议
公司针对个人不让加班，在符合法定条件且避免不合理差别对待的前提下，是合法的。这既是对员工休息权利的保障，也符合劳动法的相关规定。然而，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当措施维护自身权益。若您遇到公司不合理禁止加班或存在其他劳动纠纷问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。