任职期间在外开公司，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度与忠诚义务：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工在任职期间不得从事与公司业务相竞争或可能产生利益冲突的活动，包括在外开办同类或相关行业的公司。这种行为通常被视为违反了员工对公司的忠诚义务。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。若因此给公司造成损失，员工还可能需承担赔偿责任。

2. 违反竞业限制协议（如存在）：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，在任职期间或离职后的一定期限内，员工不得从事与公司业务相竞争的活动。
   • 法律后果：违反竞业限制协议的员工，公司有权要求其支付违约金，并可能通过法律途径追究其法律责任。

3. 可能涉及职务侵占或挪用资金：

   • 如果员工在外开公司的过程中，利用了其在本公司的职务便利，如挪用公司资金、侵占公司财产或泄露公司商业秘密等，则可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。
   • 法律后果：一旦查实，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等，并需承担民事赔偿责任。

4. 税务与财务合规问题：

   • 员工在外开公司还需确保遵守税务和财务合规要求，如按时申报纳税、避免偷税漏税等。
   • 法律后果：违反税务和财务合规要求，员工及其开办的公司可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，并可能影响个人信用记录。

5. 对原公司的影响与责任：

   • 员工在外开公司的行为，如果对公司造成了负面影响，如损害公司声誉、导致客户流失等，员工可能需承担相应的赔偿责任。
   • 建议：员工在考虑在外开公司时，应充分评估其行为对原公司可能产生的影响，并尽量避免产生利益冲突。

行动建议：

• 审查公司规章制度：在决定在外开公司前，员工应仔细审查公司的规章制度，了解是否有相关限制或禁止性规定。
• 咨询专业意见：如有必要，员工可咨询专业律师或法律顾问，以评估其行为可能带来的法律风险和后果。
• 遵守法律法规：无论是否在公司规章制度中有明确规定，员工都应遵守相关法律法规，确保其行为合法合规。

总结：任职期间在外开公司是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律层面。员工在做出决定前，应充分评估其行为可能带来的法律风险和后果，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。