在工伤鉴定结论未出来之前，员工是否可以不去上班，主要取决于其是否处于停工留薪期内、实际伤情以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限与证明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。员工需要有医疗机构的诊断证明、休假证明等材料来证明需要暂停工作接受治疗。
   • 实际操作：在此期限内，即便工伤鉴定结论未出，员工也可以不去上班，且用人单位应正常发放工资。员工应及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。

2. 停工留薪期已满或伤情已恢复的情况：

   • 一般情况：若停工留薪期已满或伤情已恢复至能胜任一些轻松工作，员工应按公司要求去上班。擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。
   • 特殊情况：若员工确实因工伤未完全康复，无法正常工作，应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。经用人单位批准后，可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

3. 与公司沟通与合作的重要性：

   • 在任何情况下，员工都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。员工可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。

4. 关注工伤鉴定进展：

   • 工伤鉴定结论对于员工的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。员工应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 员工在等待工伤鉴定结果期间，应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、诊断报告等，以备后续使用。
• 若员工身体状况允许且不在停工留薪期内，可以选择去上班，但应确保工作不会加重伤情或影响康复。
• 若员工对工伤鉴定结果或公司的处理有异议，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤鉴定结论未出来之前，员工是否可以不去上班并没有一个绝对的答案。这需要根据员工的实际伤情、停工留薪期情况、公司的规定以及双方的沟通协商来确定。在任何情况下，员工都应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规，并通过有效沟通与合作来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。