公司考勤不让请小时假是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度中明确规定了请假制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的请假制度。如果制度中未包含小时假这一请假类型，或者对小时假的申请和批准有明确的限制条件，那么公司拒绝员工请小时假可能是合法的。但前提是，这些制度必须经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，确保员工知晓并同意。
若公司规章制度中未明确规定请假制度，或者规定违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司没有明确的请假制度，或者制度中的规定与法律法规相冲突（例如，剥夺了员工合理的请假权利），那么公司拒绝员工请小时假就可能构成违法。在这种情况下，员工有权依据相关法律法规，维护自己的合法权益。
从法律法规的角度来看：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，虽然未直接规定员工可以请小时假，但赋予了员工合理的请假权利。员工在因私事或身体原因等需要请假时，公司应当根据实际情况予以批准，除非该请假会影响公司的正常生产经营秩序。因此，如果员工请小时假是出于合理的原因，且不会对公司造成重大影响，公司拒绝批准可能构成违法。
法律建议：
对于员工而言：
- 首先，应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假制度的具体内容。
- 如果认为公司的拒绝批准行为违法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应当制定合理、合法的请假制度，并确保制度经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。
- 在处理员工的请假申请时，应当根据实际情况进行审批，避免一刀切地拒绝所有小时假申请。
- 如果确实需要拒绝员工的请假申请，应当向员工说明理由，并确保理由合理、合法。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝员工请小时假的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致员工离职）、恢复员工的劳动关系（如果员工要求）等。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。
总之，公司考勤不让请小时假是否合法，需根据公司的规章制度、法律法规以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。