员工工作时间超出劳动法规定，这确实是一个需要重视的问题，它涉及到员工的合法权益以及用人单位的法律责任。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、法律后果

1. 对用人单位：

   • 如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 长期超时工作还可能引发劳动纠纷，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。

2. 对劳动者：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违法超时安排的工作，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果因超时工作导致健康受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 保留证据：如工作记录、考勤表、加班通知等，以证明用人单位存在超时工作的情况。
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 遵守法律法规：严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排工作任务和工作时间。
   • 与劳动者协商：如需延长工作时间，应与劳动者充分协商，并确保不违反法律法规的限制。
   • 改善工作环境和条件：通过改善工作环境和条件，提高工作效率，减少不必要的加班。
   • 建立合理的加班制度：如确实需要加班，应建立合理的加班制度，明确加班的审批流程、补偿标准等，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、实际案例

假设某公司因业务繁忙，经常要求员工加班，且加班时间远超法定标准。员工小李因长期超时工作导致身体不适，向公司提出减少加班的要求，但公司未予理会。小李随后向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查，确认公司存在违法超时工作的情况，对公司进行了警告和罚款，并要求公司立即整改，合理安排员工的工作时间。

总之，员工工作时间超出劳动法规定是一个需要严肃对待的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。