被辞退后公司应支付的补偿金额，需根据辞退的具体原因和情况来确定，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 公司违法辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作六个月以上不满一年，工作年限按1年计算；不满六个月，按0.5年计算）。
   • 示例：假设你工作了6个月，月工资为5000元，若公司违法辞退，则应支付赔偿金为：(0.5年 × 5000元/月) × 2 = 5000元。

2. 公司合法辞退（无过错性辞退）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，公司应支付经济补偿，标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作六个月以上不满一年，工作年限按1年计算；不满六个月，按0.5年计算）。
   • 示例：同样假设你工作了6个月，月工资为5000元，若公司合法辞退，则应支付经济补偿为：0.5年 × 5000元/月 = 2500元。

3. 公司经济性裁员

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 经济补偿：在此情况下，公司同样应支付经济补偿，标准与上述合法辞退相同。
   • 计算公式与示例：与合法辞退情况一致。

4. 劳动者过错性辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济补偿：在此情况下，公司无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 首先，你需要明确公司辞退你的具体原因和情况。
• 其次，根据上述分析，你可以初步判断公司应支付的补偿金额。
• 最后，如果你对公司的辞退决定或补偿金额有异议，建议及时与公司沟通协商，或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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