针对您提出的“工厂异地搬迁员工不去怎么补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工厂因经营需要或其他原因进行异地搬迁，且这一搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当就变更劳动合同内容进行协商。

协商过程与结果：

1. 协商一致：如果双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需支付经济补偿。

2. 协商不一致：如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿的标准：

经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际案例参考：

以您提供的重庆市南岸区人民法院的案例为例，当公司搬迁至距现办公地40公里外，员工不愿去并要求赔偿时，法院认为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化。在双方协商未果的情况下，法院支持了员工要求经济补偿的诉求。最终，企业与员工达成调解，向不愿意搬迁的员工支付了经济补偿金。

特殊情况考虑：

当然，在实际操作中，还需要考虑一些特殊情况。例如，如果公司为员工提供了通勤补贴、通勤大巴或员工宿舍等便利措施，以减轻搬迁对员工的影响，这可能会在一定程度上影响经济补偿的协商结果。但无论如何，公司都不能单方面强制员工搬迁或解除劳动合同而不支付经济补偿。

综上所述，当工厂异地搬迁导致劳动合同无法继续履行时，如果员工不愿意去新地点工作，用人单位应当与员工进行协商。协商不一致的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和实际操作流程。