针对您提出的“电力女职工不想50岁退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划、社会保障政策以及企业用工管理等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，目前国家对于女职工的退休年龄有明确规定，即机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策是基于当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素制定的，旨在保护女职工的劳动权益及身心健康。

然而，随着社会的进步和经济的发展，这一政策也面临着一些挑战和调整的需求。特别是对于那些受教育程度较高、职业发展空间较大的女职工来说，她们可能更希望延长自己的职业生涯，继续为社会做出贡献。同时，随着我国人均寿命的延长和劳动者受教育年限的增加，退休年龄偏低的矛盾也越来越突出。

针对您不想50岁退休的情况，我建议您可以从以下几个方面进行考虑和操作：

1. 了解延迟退休政策：

   • 目前，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，虽然具体方案尚未出台，但这是一个趋势。您可以关注相关政策动态，了解延迟退休的具体要求和条件。
   • 如果政策允许，且您符合延迟退休的条件（如与单位协商一致、延迟时间不超过规定年限等），您可以考虑申请延迟退休。

2. 与单位协商：

   • 您可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您不想50岁退休的意愿，并了解单位对于延迟退休的态度和政策。
   • 如果单位同意，您可以与单位签订延迟退休协议，明确延迟退休的时间、待遇等相关事项。

3. 关注个人职业规划：

   • 除了考虑退休年龄问题，您还可以关注自己的职业规划和发展。通过不断提升自己的专业技能和知识水平，增加自己的职业竞争力，为您的职业发展创造更多可能性。
   • 您也可以考虑在退休前转型到其他更适合自己的岗位或行业，实现职业生涯的平稳过渡。

4. 了解社会保障政策：

   • 无论您选择何时退休，都需要了解相关的社会保障政策，如养老保险、医疗保险等。确保您在退休后能够享受到应有的社会保障待遇。
   • 如果您选择延迟退休，还需要了解延迟退休期间的社会保障政策变化，确保自己的权益不受影响。

最后，我想强调的是，退休年龄问题不仅涉及个人利益，还涉及社会公平、就业形势、社会保障等多方面因素。因此，在做出决策时，您需要综合考虑自己的实际情况、职业规划、家庭状况以及社会政策等多方面因素。同时，我也建议您保持与单位的良好沟通，共同协商解决退休年龄问题。