眼睛工伤未评上级别，仍可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等法定赔偿，具体如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗所需费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位全额承担。即使未评上级别，只要属于工伤治疗范畴，均可主张赔偿。需保留病历、发票、用药清单等证据。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。未评上级别不影响停工留薪期工资的主张。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如住院期间需专人陪护），根据《工伤保险条例》第三十四条，用人单位需支付护理费。护理费标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算。

4. 住院伙食补助费与交通费
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。未评上级别不影响这两项费用的主张。

5. 辅助器具费
   若工伤导致视力受损需配置辅助器具（如眼镜、助视器等），根据《工伤保险条例》第三十二条，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
   
2. 保留所有医疗证据（病历、发票、检查报告等）及停工留薪期证明（如医院出具的病假单）；
   
3. 若用人单位未依法支付赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若对赔偿项目或标准有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。